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2022年10月，香港特区行政长官李家超发布上任后的首份《施政报告》。报告指出，过去2年，香港本地劳动人口流失约14万人。港府随后推出“高才通”，旨在吸引全球范围的高端人才到港工作，通过者可以全家获得香港居民身份。“高才通”成为香港继“专才计划”、“优才计划”和“留学进修计划”之后的又一个人才引进政策。

今年5月，香港特区政府又将“人才清单”由13个专业大幅扩增至51个专业，涵盖9个行业领域，以通过多项“输入人才计划”吸引更多高素质人才，满足香港发展需要。

李家超近日表示，各项人才输入计划反应踊跃，截至2023年6月底，半年时间特区政府已收到逾10万宗申请，约为香港每年引进3.5万人才这一目标数字的3倍。

新的人才来到香港之后，特区政府会给予怎样的帮助呢？香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在接受《双城记》专访时表示，“留人才”可能比“抢人才”挑战更大。为了解决人才住房、子女教育等问题，相关部门成立了人才服务窗口，提供一站式服务，帮助他们选择住房和子女就读的学校等。

孙玉菡强调，要让人才能够留下来，更重要的是他们能否在香港寻找到发展机遇。这就希望通过香港本身的制度的优势，还有作为一个一百多年来的国际大都会的优势和人才自身的能力相结合，让他们把自己的才能发挥出来，这也还需要大家一起努力。

（看看新闻Knews记者 孙悦 顾佳明 张慧斌）