一、人才派遣和劳务派遣的区别

人才派遣,从字面上看,派遣的是“人才”,所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人),一般去到公司都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。

劳务派遣:主要是派遣普通低档工种,如普工、临时工、暑假工、长期工。

两者不同之处在于“千军易得,一将难求”,很多大型企业为了留住人才都会开出非常诱人的条件,如迁徙户口,补贴房产等等,而劳务派遣工种,随便一个人都能够做,不需要专业技能或者学历要求。

二、劳务派遣公司可靠吗

1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是做好劳务派遣全过程的基础条件。用人单位以及劳动者要考察,劳务派遣单位的各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

2、劳务派遣单位的资源储备情况

高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场,在各种层面上设置不同招聘网络,这个公司实力就强,人才储备与人才招聘的渠道就多。

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