根据中国银保监会印发的《中国银保监会关于规范信托公司信托业务分类的通知》（〔2023〕1号）文件精神，长安国际信托于6月27日对业务部门全体员工进行了信托业务三分类培训。此次培训的目的是为了贯彻公司的发展战略和经营目标，促进公司的转型升级，同时也帮助员工在职业成长方面取得更好的发展。

培训活动由长安信托的合规法务部闵梦薇老师担任主讲，她重点解读了新三分类文件的精神，并分享了在新背景下存量业务分类的思路，以及解析了新三分类的基本逻辑。通过这次培训，员工们能够更好地了解和掌握新的信托业务分类标准，增强对风险管理的认识，提升工作的效率和质量。

此次培训吸引了超过300名员工参加，在开放式讨论环节中，场内气氛十分热烈。参训员工充分利用线上和线下的机会，结合自己的业务重点，提出了一系列与之相关的问题。讲师对这些问题进行了详细解答，并结合实际项目进行示范和解读。通过政策解读、案例分享以及与员工的互动问题解答，长安信托员工对“三分类”政策有了更深入的理解。这对于公司的业务转型和合规展业提供了重要的指导。

培训活动最后，合规法务部负责人王燕表示，在当前展业背景下，将吸取同业的优秀经验，全力配合解决公司各业务部门在申报过程中遇到的实际问题。

基于长安信托“四梁八柱”的培训体系，人力资本部已陆续组织开展了信托业务转型系列培训17期，以加强公司员工的能力和专业素养，领域涵盖信托转型、私募股权、绿色金融、资本市场等。

随着行业背景的变化，长安信托将继续开展公司内部优秀转型团队案例的分享，并计划组织学习竞赛等活动，以打造学习型组织和浓厚的学习氛围。通过这些举措，长安信托将促进人才培养与公司发展的长期结合，同时助力业务转型并提振团队士气。